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作為全球公認的黃興賽道，手術(shù)機器人行業(yè)的CEO/總裁一年能賺多少錢(qián)？隨著(zhù)各大公司近期披露相關(guān)文件，外界也得以一窺這些行業(yè)最強“打工人”的工資表。

下面，器械之家從多家知名上市手術(shù)機器人公司的年度報告中匯總了CEO的薪酬數據，為您揭開(kāi)這一行業(yè)的薪酬面紗。

注：部分企業(yè)高管往往管理多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，數據僅供參考，排名不分先后。

01

Intuitive Surgical

直覺(jué)外科

2023年，直覺(jué)外科公司首席執行官Gary Guthart的薪酬達到了1240萬(wàn)美元，同比增長(cháng)20%。他的薪酬包括95.5萬(wàn)美元的基本工資、740萬(wàn)美元的股票獎勵、240萬(wàn)美元的期權獎勵以及160萬(wàn)美元的非股權激勵獎金。

不過(guò)，Guthart的總薪酬略低于公司總裁Dave Rosa的1260萬(wàn)美元，后者比前一年增長(cháng)了103%。Rosa的薪酬組成包括67.7萬(wàn)美元的基本工資、810萬(wàn)美元的股票獎勵、280萬(wàn)美元的期權獎勵和86萬(wàn)美元的非股權激勵獎金。

Rosa于1996年加入直覺(jué)外科公司。在公司工作了28年后，他于2015年進(jìn)入高層管理團隊，擔任執行副總裁兼首席商務(wù)官，2019年成為首席商務(wù)官，然后在2023年5月晉升為總裁。在此之前，Guthart既是CEO也是總裁。

其他高管薪酬

公司高級副總裁兼首席商務(wù)與市場(chǎng)官Henry Charlton的薪酬為510萬(wàn)美元，是2023年第三高薪的高管。其薪資結構包括58萬(wàn)美元的工資、300萬(wàn)美元的股票獎勵、100萬(wàn)美元的期權獎勵和42.3萬(wàn)美元的非股權激勵計劃薪酬。

高級副總裁兼首席財務(wù)官Jamie Samath的薪酬為500萬(wàn)美元，同比增長(cháng)51%。其薪酬包括55.5萬(wàn)美元的工資、300萬(wàn)美元的股票獎勵、100萬(wàn)美元的期權獎勵和38.6萬(wàn)美元的非股權激勵計劃薪酬。

執行副總裁兼首席戰略與公司運營(yíng)官Bob DeSantis的薪酬為480萬(wàn)美元，較去年減少19%，原因是股票和期權獎勵減少。DeSantis的薪酬包括58.2萬(wàn)美元的工資、270萬(wàn)美元的股票獎勵、88.8萬(wàn)美元的期權獎勵和62.3萬(wàn)美元的非股權激勵計劃薪酬。

直覺(jué)外科達芬奇 XI

中位數員工薪酬

2023年，直覺(jué)外科公司中位數員工的薪酬下降至112,071美元，較2022年的127,948美元減少了12%。由于中位數員工薪酬的下降和高管薪酬的增加，公司首席執行官薪酬與中位數員工薪酬的比率從前一年的81:1上升至111:1。

02

Medtronic

美敦力

美敦力執行副總裁兼醫療外科（由外科機器人和外科創(chuàng )新部門(mén)合并而來(lái)）產(chǎn)品組合總裁Rob White的薪酬為500萬(wàn)美元。他的薪酬包括79.4萬(wàn)美元的基本工資、290萬(wàn)美元的股票獎勵、120萬(wàn)美元的期權獎勵以及13萬(wàn)美元的其他報酬。

注：美敦力2023財年區間為（2022年4月30日-2023年4月28日）

其他高管薪酬

美敦力董事長(cháng)兼首席執行官Geoff Martha以1540萬(wàn)美元的薪酬總額，位居美敦力高管最高薪酬之首。其中包括135萬(wàn)美元的基本工資，1360萬(wàn)美元的股票和期權獎勵，以及44.3萬(wàn)美元的額外補償附加的補償金額包括29.6萬(wàn)美元的高管福利，其中包括4萬(wàn)美元的業(yè)務(wù)津貼，以及25.6萬(wàn)美元用于Martha個(gè)人使用美敦力飛機的費用。

美敦力執行副總裁兼首席財務(wù)官Karen Parkhill位居第二，獲得總薪酬610萬(wàn)美元（折合人民幣約4462萬(wàn)美元），較上一年減少了近19%。她的2023財年薪酬包括91.1萬(wàn)美元的基本工資和總值510萬(wàn)美元的股票和期權獎勵。

美敦力執行副總裁兼心血管總裁Sean Salmon緊隨其后，獲得約540萬(wàn)美元的薪酬（折合人民幣約3950萬(wàn)），其中包括86.7萬(wàn)美元的基本工資和總值410萬(wàn)美元的股票和期權獎勵。不過(guò)，公司沒(méi)有披露Sean Salmon上一年的薪酬。

美敦力Hugo手術(shù)機器人

中位數員工薪酬

與此同時(shí)，公司員工中位薪資也下降了14%，為67073美元（折合人民幣約49.06萬(wàn)）。這導致CEO與員工薪酬比從215:1增加到了230:1。

03

強生醫療科技

Johnson & Johnson

強生醫療集團全球主席兼執行副總裁兼MedTech總裁Ashley McEvoy女士（于2023年10月20日離職），在2023年的薪酬為940萬(wàn)美元。其中包括106萬(wàn)美元的基礎薪資，402萬(wàn)美元的股票獎勵、170萬(wàn)美元的期權獎勵和126萬(wàn)美元的非股權激勵獎金。此外，Ashley還收到了131萬(wàn)美元的退休金和遞延補償收益。

其他高管薪酬

強生集團董事長(cháng)兼首席執行官Joaquin Duato在2023年的總薪酬為2840萬(wàn)美元，增幅達到117%。包括160萬(wàn)美元的基礎薪資、1120萬(wàn)美元的股票獎勵、480萬(wàn)美元的期權獎勵和438萬(wàn)美元的非股權激勵獎金。此外，還有621萬(wàn)美元的退休金和遞延補償收益。

集團行政副總裁兼首席財務(wù)官Joseph J. Wolk的總薪酬為1400萬(wàn)美元，包括115萬(wàn)美元的基礎薪資、576萬(wàn)美元的股票獎勵、246萬(wàn)美元的期權獎勵和192萬(wàn)美元的非股權激勵獎金，以及251萬(wàn)美元的退休金和遞延補償收益。

集團執行副總裁兼制藥部門(mén)負責人Jennifer Taubert的總薪酬為1100萬(wàn)美元，包括113萬(wàn)美元的基礎薪資、425萬(wàn)美元的股票獎勵、180萬(wàn)美元的期權獎勵和190萬(wàn)美元的非股權激勵獎金，以及184萬(wàn)美元的退休金和遞延補償收益。

強生MONARCH?平臺

中位數員工薪酬

2023年，強生集團中位數員工的薪酬為84,000美元，同比增長(cháng)了5%。首席執行官薪酬與中位數員工薪酬的比率為338:1。

薪水增加和其他薪酬增加導致了中位數的增加。貨幣匯率變化的凈效應對中位數的年度增長(cháng)產(chǎn)生了負面影響。如果2023年匯率沒(méi)有變化，中位數將會(huì )達到88,000美元，這將是一個(gè)同比增長(cháng)了10%的情況。

04

Zimmer Biomet

捷邁邦美

捷邁邦美的新任首席執行官I(mǎi)van Tornos在2023年的總薪酬為1020萬(wàn)美元。其中包括97萬(wàn)美元的基本工資、747萬(wàn)美元的股票獎勵、160萬(wàn)美元的非股權激勵獎金。

其他高管薪酬

公司首席財務(wù)官兼財務(wù)、運營(yíng)和供應鏈執行副總裁Suketu Upadhyay在2023年的收入為1040 萬(wàn)美元。其中包括80萬(wàn)美元的基本工資、837萬(wàn)美元的股票獎勵、以及105萬(wàn)美元的非股權激勵獎金。

亞太區總裁Sang Yi的總薪資在338萬(wàn)美元。包括60萬(wàn)美元的基本工資、200萬(wàn)美元的股票獎勵、以及63萬(wàn)美元的非股權激勵獎金。

歐洲中東和非洲地區集團總裁Wilfred van Zuilen的總薪資為341萬(wàn)美元。其中包括63萬(wàn)美元的基本工資、160萬(wàn)美元的股票獎勵、以及75萬(wàn)美元的非股權激勵獎金。

捷邁邦美ROSA Shoulder系統

中位數員工薪酬

2023年，捷邁邦美中位數員工的薪酬為66,850美元。公司首席執行官薪酬與中位數員工薪酬的比率為250:1。

05

Stryker

史賽克

2023年史賽克的股東會(huì )議已經(jīng)展開(kāi)，但詳細數據暫未公布。作為參考，我們查詢(xún)了2022年度史賽克董事長(cháng)、首席執行官兼總裁Kevin Lobo的薪酬信息。

2022年，Kevin Lobo總薪酬接近1860萬(wàn)美元，其中包括130萬(wàn)美元的基本工資、650萬(wàn)美元的股票獎勵、680萬(wàn)美元的期權獎勵和150萬(wàn)美元的現金獎金。此外，他還獲得了45萬(wàn)美元的其他補償，包括31萬(wàn)美元的補充計劃供款、10.8萬(wàn)美元的私人公司飛機使用費以及3.1萬(wàn)美元的401(k)計劃供款。

史賽克Ortho Q導航系統

其他高管薪酬

史賽克該年度第二高薪的高管是副總裁兼首席財務(wù)官Glenn Boehnlein，其總薪酬接近590萬(wàn)美元。接下來(lái)是MedSurg和神經(jīng)技術(shù)集團總裁Andy Pierce和骨科與脊柱集團總裁Spencer Stiles，他們的總薪酬都是570萬(wàn)美元。全球質(zhì)量和運營(yíng)集團總裁Viju Menon的總薪酬接近370萬(wàn)美元。

中位數員工薪酬

史賽克估計2022年其中位員工工資為79,194美元，高于2021年的76,715美元。該計算排除了與收購TMJ Solutions相關(guān)的約50名員工和與收購Gauss Surgical相關(guān)的約30名員工。

06

思哲睿智能醫療

哈爾濱思哲睿智能醫療在2022年公布的招股書(shū)中披露，公司董事長(cháng)杜志江的總薪酬為80.66萬(wàn)元人民幣（不包括股份支付相關(guān)費用）。

詳細薪資結構未被披露。招股書(shū)顯示，根據公司相關(guān)規定，對各管理層兼任董事、職工代表監事、高級管理人員按其貢獻程度，并結合勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報酬。獨立董事依照公司制度規定領(lǐng)取固定薪酬。

其他高管薪酬

思哲?？偨?jīng)理、董事閆志遠的總薪酬為70.59萬(wàn)元；副總經(jīng)理、董事楊文龍總薪酬為89.66萬(wàn)元；董事崔亮總薪酬為87.25萬(wàn)元；副總經(jīng)理蘇衍宇總薪酬為70.3萬(wàn)元。

07

天智航醫療科技

北京天智航董事、總裁馬敏在2023年獲得的稅前報酬總額為482萬(wàn)元。

其他高管薪酬

董事長(cháng)張送根在2023年獲得的稅前報酬總額為134.33萬(wàn)元；董事、總經(jīng)理徐進(jìn)獲得的稅前報酬總額為133.23萬(wàn)元；副總經(jīng)理劉鐵昌獲得的稅前報酬總額為168.6萬(wàn)元。

天智航天璣系列全骨科手術(shù)機器人平臺

08

鍵嘉醫療科技

鍵嘉醫療作為國內首個(gè)實(shí)現商業(yè)化銷(xiāo)售的國產(chǎn)關(guān)節置換手術(shù)機器人企業(yè)，其在2021年的招股書(shū)中披露了高管的薪資情況。2021年，鍵嘉醫療董事長(cháng)兼總經(jīng)理許靖的總薪酬為128.25萬(wàn)元。

其他高管薪酬

鍵嘉醫療董事兼副總經(jīng)理喬天在2021年獲得的薪資總額為79.41萬(wàn)元；公司董事張丹獲得薪酬48.72萬(wàn)元；董事、醫學(xué)總監呂婧儀獲得薪酬58.35萬(wàn)元；副總經(jīng)理劉軍海獲得薪酬85.46萬(wàn)元。

鍵嘉醫療Arthrobot機器人

09

精鋒醫療

精鋒醫療招股書(shū)顯示，公司創(chuàng )始人董事長(cháng)兼CEO王建辰博士在2021年獲得薪酬9441萬(wàn)元，其中包括基礎薪資42.6萬(wàn)元、酌情花紅13.5萬(wàn)元、以權益結算的股份支付9384萬(wàn)元。

其他高管薪酬

公司聯(lián)合創(chuàng )始人、首席運營(yíng)官高元倩在2021年獲得薪酬5582萬(wàn)元，包括基礎薪資42.9萬(wàn)元、酌情花紅13.5萬(wàn)元、以權益結算的股份支付5526萬(wàn)元。

執行董事吳夢(mèng)媛在2021年獲得薪酬335萬(wàn)元，包括基礎薪資20.5萬(wàn)元、酌情花紅10.8萬(wàn)元、以權益結算的股份支付1.3萬(wàn)元。

精鋒®多孔腔鏡手術(shù)機器人

10

潤邁德醫療

潤邁德醫療執行董事兼CEO霍云飛在2023年獲得的總薪酬為335萬(wàn)元。其薪資構成包括董事袍金21.6萬(wàn)元、基礎薪資181萬(wàn)元、花紅14.8萬(wàn)元、以股份為基礎的薪酬開(kāi)支102.5萬(wàn)元。

其他高管薪酬

執行董事兼副總裁谷陽(yáng)在2023年獲得的總薪酬為187萬(wàn)元。其薪資構成包括董事袍金21.6萬(wàn)元、基礎薪資106.7萬(wàn)元、花紅10萬(wàn)元、以股份為基礎的薪酬開(kāi)支36萬(wàn)元。

執行董事兼聯(lián)席CEO呂永輝在2023年獲得的總薪酬為293萬(wàn)元。其薪資構成包括董事袍金21.6萬(wàn)元、基礎薪資190萬(wàn)元、花紅14.8萬(wàn)元、以股份為基礎的薪酬開(kāi)支46.2萬(wàn)元。

執行董事兼首席財務(wù)官張亮在2023年獲得的總薪酬為307萬(wàn)元。其薪資構成包括董事袍金21.6萬(wàn)元、基礎薪資190萬(wàn)元、花紅14.8萬(wàn)元、以股份為基礎的薪酬開(kāi)支61.6萬(wàn)元。

潤邁德FlashBot血管介入手術(shù)機器人

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事實(shí)上，手術(shù)機器人行業(yè)普遍漲工資的情況，與不同行業(yè)的代表性企業(yè)行情保持一致。

根據統計，2022年外科手術(shù)機器人市場(chǎng)規模達到80億美元，預計到2032年將會(huì )超過(guò)363.7億美元，2023年至2032年的復合年增長(cháng)率預計為16.40%。

與此同時(shí)，美國CEO的薪酬中值再次上漲，2023年上漲了11.4%，達到創(chuàng )紀錄的2370萬(wàn)美元。

高管薪酬調查公司Equilar指出，CEO們2023年薪酬上漲的部分原因是，在疫情帶來(lái)的復雜變化和影響之下，董事會(huì )可能會(huì )獎勵CEO在艱難環(huán)境下的領(lǐng)導力和表現。那么，手術(shù)機器人行業(yè)CEO薪酬大幅上漲的趨勢能否一直持續下去？器械之家將持續關(guān)注。