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眾所周知，去年是醫療技術(shù)融資艱難的一年，影響了大型跨國公司、初創(chuàng )公司和公開(kāi)市場(chǎng)。設備開(kāi)發(fā)商的IPO幾乎停滯，裁員、剝離和出售增加，整個(gè)行業(yè)在COVID-19大流行的繁榮時(shí)期后進(jìn)入寒冬。與此同時(shí)，各大頂級械企掌門(mén)人的薪資也迎來(lái)了變化。

日前，Fierce Biotech發(fā)布“2023年收入最高的醫療技術(shù)公司首席執行官TOP 10名單”，其中有6位CEO降薪，但降幅最高的不超過(guò)20%；4位CEO漲薪，跨度從20%-330%不等。

01

賽默飛世爾

Marc Casper

總薪酬：8086 萬(wàn)美元

年薪：1898 萬(wàn)美元

已獲授股票、期權：6188 萬(wàn)美元

作為T(mén)hermo Fisher Scientific的總裁兼CEO，Marc Casper即將迎來(lái)任職15周年。在他的領(lǐng)導下，公司年收入從不到100億美元激增至去年的420多億美元。公司2023年的收入為420多億美元，較2022年創(chuàng )紀錄的440多億美元略有下滑，盡管公眾對COVID-19診斷和供應的需求下降，但賽默飛世爾在那一年實(shí)現了15%的年增長(cháng)率。

去年10月，由于外匯匯率的逆風(fēng)和年初關(guān)閉測試制造設施及裁員導致的核心產(chǎn)品銷(xiāo)售下降，賽默飛世爾最終將財務(wù)預測下調了約10億美元。Casper的總收入也同比下降了近19%，但仍保持在8000萬(wàn)美元以上。

02

史賽克

Kevin Lobo

總薪酬：5959 萬(wàn)美元

年薪：2077 萬(wàn)美元

已獲授股票、期權：3883 萬(wàn)美元

在本次名單中，Kevin Lobo以近6000萬(wàn)美元的年薪包位列第二，薪酬基本與前一年持平。

在過(guò)去一年里，Lobo帶領(lǐng)史賽克應對了整個(gè)醫療科技行業(yè)乃至其他公司都面臨的計算機芯片和供應鏈挑戰。2023年初，他向投資者表示，史賽克正在從2022年累積的“歷史最高”訂單積壓中走出來(lái)，僅醫療部門(mén)的季度銷(xiāo)售額就同比增長(cháng)了32%。與此同時(shí)，Lobo表示，公司的國際業(yè)務(wù)已連續五年增長(cháng)速度超過(guò)美國，在歐洲、加拿大、澳大利亞和新興市場(chǎng)的季度增長(cháng)均達到兩位數。

03

強生
Joaquin Duato

總薪酬：4930 萬(wàn)美元

年薪：2840 萬(wàn)美元

已獲授股票、期權：2090 萬(wàn)美元

Joaquin Duato今年的薪酬得到了大幅增長(cháng)，與2022年相比增加了近80%，總計接近5000萬(wàn)美元，其中近60%為總報告薪酬，40%為已獲授股票和期權獎勵。Duato的漲薪得益于最近的幾起高價(jià)收購。

據悉，在過(guò)去不到24個(gè)月的時(shí)間里，強生公司在醫療科技領(lǐng)域的并購支出超過(guò)300億美元，包括：2022年底以166億美元收購迷你心臟泵制造商Abiomed，以及131億美元收購S(chǎng)hockwave Medical及其用于疏通阻塞動(dòng)脈的導管。此外，強生還以4億美元收購了Laminar及其減少中風(fēng)的心臟塞植入物。

這些交易使公司的財務(wù)報告結構發(fā)生了變化，之前的“介入解決方案”部門(mén)現已更名為“心血管”。

04

瑞思邁

Michael Farrell

總薪酬：4292 萬(wàn)美元

年薪：1387 萬(wàn)美元

已獲授股票、期權：2906 萬(wàn)美元

自2016年飛利浦呼吸機召回以來(lái)，瑞思邁市場(chǎng)份額節節攀升，成為這場(chǎng)“風(fēng)波”的最大受益者。當然這其中不可或缺的是CEO Michael Farrell帶領(lǐng)公司抓住機會(huì )，迅速崛起。

不過(guò)，受制于整個(gè)行業(yè)的供應鏈挑戰和COVID-19后的微芯片短缺，瑞思邁的生產(chǎn)和供應鏈也受到影響。公司曾預計潛在收益超過(guò)3億美元，但最終不得不將產(chǎn)品優(yōu)先供給病情嚴重的患者。

隨著(zhù)對新國際生產(chǎn)線(xiàn)的投資，這些問(wèn)題在2023年得到緩解。但公司仍需要在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境中進(jìn)行重組，去年秋天裁減了約5%的員工，并調整了運營(yíng)模式和管理層。

05

直覺(jué)外科

Gary Guthart

總薪酬：4181 萬(wàn)美元

年薪：1245 萬(wàn)美元

已獲授股票、期權：2936 萬(wàn)美元

Gary Guthart 2023年的薪酬接近4200萬(wàn)美元，比2022年減少了約7%。但公司2023年的營(yíng)收卻增長(cháng)了22%。

值得注意的是，2023年以來(lái)，GLP-1類(lèi)藥物對醫療行業(yè)帶來(lái)深遠影響。尤其是減肥手術(shù)市場(chǎng)，直覺(jué)外科等手術(shù)機器人公司收到一定沖擊。不過(guò)，Gary Guthart表示：“我們知道減肥手術(shù)的耐受性良好，并且它是一個(gè)不錯的選擇。與此同時(shí)，我們也了解到藥物的有效性取決于持續使用，一旦停止效果就會(huì )消失。至于手術(shù)的未來(lái)，存在各種不同的看法，我們目前對任何一種看法都不能過(guò)于自信?！?/span>

針對2024年，直覺(jué)外科公司預測手術(shù)數量的增長(cháng)幅度為14%至17%之間：如果減肥手術(shù)率繼續下降，增長(cháng)率為14%；如果保持穩定，增長(cháng)率則為17%。

06

DaVita

Javier Rodriguez

總薪酬：3932 萬(wàn)美元

年薪：671 萬(wàn)美元

已獲授股票、期權：3261 萬(wàn)美元

自2019年中擔任DaVita首席執行官以來(lái)，Javier Rodriguez的薪酬在今年迎來(lái)了顯著(zhù)增長(cháng)。在他的薪酬結構中，大部分薪資以期權獎勵的形式提前發(fā)放，不過(guò)這部分獎勵需要在五年后才能兌現。

2020年，Rodriguez的薪酬總額高達7340萬(wàn)美元，其中幾乎全部為期權獎勵。公司在證券交易委員會(huì )的申報文件中表示，這些獎勵旨在替代未來(lái)五年內的薪資授予，折合每年約1370萬(wàn)美元。

2023年，Rodriguez兌現了超過(guò)2350萬(wàn)美元的期權獎勵，再加上超過(guò)900萬(wàn)美元的已獲授股票和670萬(wàn)美元的其他薪酬，他的總收入接近4000萬(wàn)美元，同比增長(cháng)近70%。

07

愛(ài)齊科技

Joseph Hogan

總薪酬：3890 萬(wàn)美元

年薪：2895 萬(wàn)美元

已獲授股票、期權：994 萬(wàn)美元

愛(ài)齊科技是隱形矯治器品牌Invisalign以及牙科掃描儀和軟件的制造商。自2015年底Joe Hogan上任CEO以來(lái)，公司營(yíng)收得到顯著(zhù)增長(cháng)（從他上任時(shí)的水平增長(cháng)了四倍多），到去年底接近39億美元。

盡管2023年Hogan的薪酬總額為3890萬(wàn)美元，其中包括約1000萬(wàn)美元的已獲授股票獎勵，但愛(ài)齊科技的薪酬結構不包含期權。這一薪酬水平相比2021年的1.077億美元大幅下降，當時(shí)他因巨額股票獎勵而躋身“醫科技CEO薪酬榜單”第2位。

08

波士頓科學(xué)

Michael Mahoney

總薪酬：3840 萬(wàn)美元

年薪：1872 萬(wàn)美元

已獲授股票、期權：1967 萬(wàn)美元

波士頓科學(xué)CEO Michael Mahoney的2023年薪酬總額主要由報告的薪酬和已獲授的股票及期權構成，基本與前一年持平。

Mahoney表示，為了將公司提升到新的高度，兼并和小型收購將繼續成為公司的優(yōu)先事項。過(guò)去十年間，波士頓科學(xué)進(jìn)行了超過(guò)30次收購，最近更是獲得了一些新技術(shù)，以幫助其與最大的醫療技術(shù)公司競爭。其中包括2021年中以2.95億美元收購的Farapulse及其同名的脈沖場(chǎng)消融系統。

分析師預計，這一新一代的房顫治療技術(shù)將在今年年底前收回成本并實(shí)現盈利，此前該技術(shù)已于1月獲得FDA批準。它將與美敦力、強生、雅培及眾多初創(chuàng )公司在這一新興領(lǐng)域展開(kāi)競爭。

09

豪洛捷

Stephen MacMillan

總薪酬：3677 萬(wàn)美元

年薪：1556 萬(wàn)美元

已獲授股票、期權：2122 萬(wàn)美元

豪洛捷CEO Stephen MacMillan的薪酬較2022年有所增加，2023年增長(cháng)了近23%。其中他的年薪，包括工資、股票和期權，基本保持在1500萬(wàn)美元左右，兌現的獎勵超過(guò)2100萬(wàn)美元。不過(guò)，這與2021年疫情檢測需求高峰時(shí)期的6400萬(wàn)美元股票獎勵相比，仍有較大差距。

疫情期間，公司診斷設備銷(xiāo)售產(chǎn)生了巨大收益，隨后豪洛捷進(jìn)行了總額超過(guò)17.3億美元的一系列并購交易，旨在通過(guò)小型收購擴展其核心業(yè)務(wù)。這些收購，加上疫情期間高通量樣本分析儀Panther基數的近乎翻倍，推動(dòng)了診斷收入的增長(cháng)。即使不考慮多年來(lái)新冠測試銷(xiāo)售的波動(dòng)，診斷收入也增長(cháng)了40%。

10

Glaukos

Thomas Burns

總薪酬：3661 萬(wàn)美元

年薪：865 萬(wàn)美元

已獲授股票、期權：2795 萬(wàn)美元

自2002年以來(lái)一直擔任眼科公司Glaukos Corporation首席執行官的Thomas Burns，2023年薪酬大幅增長(cháng)327%，使他躋身薪酬最高的前10位名單。雖然過(guò)去三年的薪酬和股票期權獎勵平均約為740萬(wàn)美元，但Burns在2023財政年度實(shí)現了近2500萬(wàn)美元的期權和300萬(wàn)美元的已獲授股份，總計超過(guò)3660萬(wàn)美元，相比之前的850萬(wàn)美元大幅增加。

同時(shí)，Glaukos報告了公司創(chuàng )紀錄的收入，今年第一季度凈銷(xiāo)售額為8560萬(wàn)美元，增長(cháng)了16%。這主要得益于其微型支架組合的20%的增長(cháng)，這些支架用于緩解青光眼引起的眼內壓力。

其他薪酬榜單

器械之家此前還統計了：《中國醫療器械CEO薪酬排行榜》、《2023器械行業(yè)員工薪酬排行榜》、以及《2022年全球械企51家薪酬排行榜》。大家可以點(diǎn)擊文字跳轉相關(guān)鏈接閱讀。

從國內市場(chǎng)來(lái)看，醫療器械行業(yè)CEO整體薪酬（披露時(shí)間差異在2021至2023年不等）情況與海外CEO薪資仍存在一定差距。

總的來(lái)說(shuō)，盡管2023年醫療器械行業(yè)面臨諸多挑戰，但這些公司的表現依然令人矚目。市場(chǎng)波動(dòng)和融資困難并未阻礙他們在創(chuàng )新和增長(cháng)方面的進(jìn)步。許多領(lǐng)先的醫療器械企業(yè)在面對艱難環(huán)境時(shí)，表現出卓越的適應力和韌性，并且在全球市場(chǎng)上取得了顯著(zhù)的突破。展望未來(lái)，醫療器械行業(yè)還要多久才能走出寒冬？又將迎來(lái)哪些新的機遇和挑戰呢？器械之家將持續關(guān)注。